浅谈新形势下关于企业共青团基层团干的教育和思想工作

来源:四川燃气 更新时间:2018-07-27 阅读:483

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         【摘要】:共青团工作是企业工作的重要组成部分,企业共青团工作在新形式下面临着诸多新问题、新情况,尤其是基层团干在团的工作上直接面对着普通青年,他们面临着工作和思想上的多重挑战。共青团作为引导、教育和服务青年的组织,要想使团的工作在企业体内循环,与企业生产经营相辅相成,更好的发挥团组织在服务大局、服务中心、服务青年的作用,就必须要抓好基层团干的教育和思想工作。本文就企业共青团基层团干工作的现状与存在的问题,及解决的对策提出几点粗浅的认识
         【关键词】:教育 共青团基层团干 思想


    青年是企业发展的重要力量,承载着企业的未来和希望。企业共青团作为引导、教育和服务青年的组织,要在企业不断深化改革中有所作为,获得更大的活动和发展空间,就必须要抓紧基层团干的教育和思想工作,因为在企业共青团的工作中,正是基层团干直接面向广大青年,而广大青年对团的了解,也正是通过他们的言行举止来对团进行了解。如果基层团干不合格,企业共青团很难吸引服务青年,很难在企业生产经营和改革发展中切实发挥团组织的优势和作用。因此,我们必须以抓好和落实对基层团干的教育和思想工作。
            一、企业共青团基层工作的现状及存在的问题 
      随着企业改革发展的不断推进,青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化,企业共青团基层工作面临着许多新问题、新情况 。 
            (一)团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提 。当前,团员青年对团组织的认知 、信任和需要正在逐渐弱化。具体表现在 ,对团的一些活动参与热情不高 ,团的工作慢慢变成“剃头挑子一头热”团干部费尽心思的组织开展活动 ,团员青年的反应却很冷淡 ,缺乏应有的主动性和积极性 ,团的很多工作因此在有效性上大打折扣,更谈不上为企业创造效益了。甚至有些团组织成为了有名无实的“空壳支部 ”。严重影响了团组织影响力和作用力的发挥。  
            (二)基层团干部的工作积极性和工作执行力的不同步。广大基层团干部是团工作的关键执行者。他们的思维模式和对事物认识的高度 、深度决定了最终工作成效。在实际的工作中主要存在以下几个方面的问题:
      1.基层的团干部绝大多数是兼职,工作精力相对有限,想做一些事情 ,但无法投入必要的时间和精力,因业务工作繁忙而将团的工作停留于表面,停留于应付,工作缺乏主观能动性,拨一拨,动一动,不拨不动。
      2.有的团干部思想认识不到位,把团的工作当作“边角料 ”,认为没有技术岗位有前途,不如经营岗位有效益 ,造成想干则干 ,不想干就推。
      3.有的团干部是业务工作的一把好手 ,但他不一定具备团干部所需的组织领导能力和交往沟通能力,并且对团的工作没有兴趣,不愿在这方面花费精力,心思不在这方面,自然做不好团的工作。
      4.“人”的因素大于“制度 ”因素 ,一个素质高的团干部可以使一个单位的团的工作生机勃勃 ,而反之则陷入“死水一片 ”。
            二、企业基层团干思想教育的对策
      (一)企业团支部要坚持“一学一做”常态化、制度化。列宁同志讲过,“全体青年的任务,尤其是共产主义青年团及其他一切组织的任务,可以用一句话来表达:就是要学习”。《团章》指明,共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。对共青团员来讲,加强政治理论学习是第一位的任务。要把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略贯穿始终,教育团员干部学习掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,学习掌握贯穿其中的核心要义和基本精神、基本内容、基本要求,重点学深吃透习近平总书记对青少年健康成长、对共青团工作的一系列新思想新观点,树立远大抱负、坚定理想信念,做到学而信、学而用、学而行,拧紧思想上的“总开关”。
      (二)定期开展企业基层团干学习班。企业共青团很多基层团干的业务工作非常精通,但是对于团的工作却很陌生,对于团的理念和团章可能了解的不是很全面。对此,企业团委要在上级党政机关的支持下对基层团干部定期展开培训和教育,通过学习《团章》,团的历史发展,团的理念,来了解共青团。通过学习各种党和团的文件,来提高基层团干在团的工作上的业务水平。
            (三)建立科学有效的考评机制。现有的基层团干考核评价工作机制存在考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较笼统、考核评价有明显的局限性、考核评价制度不够健全、考核评价结果的运用不够充分等问题,建立科学有效的基层团干考核评价机制要突出科学发展,科学设置基层团干考核评价指标体系的内容、合理确定评价主体、制定正确的评价方法、将考核结果与基层团干使用相对接,健全基层团干考核评价结果运用体系、提高基层团干考核评价工作的质量和效率,推进基层团干考核评价工作制度化、规范化。
      (四)定期组织基层团干部开展对外交流和能力拓展。时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求,青年永远站在时代的前列,而团干更要站在青年的前列。只有开阔了眼界,拓展了思维才能跟上新的时代,才能在团的工作中做到创新共青团的工作方法、工作途径和工作领域,以便适合青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求。只有这样,共青团才能够在社会发展中找到工作的切入点和着眼点,更好地团结和服务青年。
      (五)培养基层团干的创新能力。习近平总书记指出:“广大青年一定要勇于创新创造。创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,也是中华民族最深沉的民族禀赋,正所谓“苟日新,日日新,又日新”。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,从不等待不思进取、坐享其成者,而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体,理应走在创新创造前列。”因此我们共青团广大团员干部更应该做到创新。但是创新不是盲目的创新,有效的创新至少要做到一是在继承传统的基础上创新,二是创新工作必须结合企业的实际情况,三是创新工作必须与基础工作相结合这三点,才能正确认识和把握企业共青团工作的特点和规律,在实践中不断探索和创新,才能开创企业共青团工作新的局面,当好党组织的助手,推动企业稳定、健康、持续、快速发展。
            三、结束语
            团的建设是一项复杂的系统工程,加强团建不可能一蹴而就。特别是在新时期,新形势下,我们只能加强自身队伍建设,抓好基层团干的教育和思想工作,让每一名团员干部都能紧跟时代的步伐,在新形势下做好党的助手,着眼服务党组织,服务社会,服务青年,服务企业的“四服务”的新变化和新需求。才能适应新形势的要求,为企业的生存和发展做出自己的贡献。

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