新时期企业政工干部存在的困惑与对策

来源:四川燃气 更新时间:2018-02-28 阅读:1425

  • 四川宏源燃气股份有限公司  崔玉铸

       【摘  要】:随着我国的经济水平和科技水平都在飞速发展。在这样的一个新时期下,身为企业的政工干部,更要认真努力地学习和贯彻党的新精神、新路线。认真工作、努力创新、小心实践、大胆求证,将党的精神更好地融入到推进新时期党的建设这一伟大工程中去。这是党对我国的企业政工干部的迫切要求和热切期盼。本文将通过阐述我国的企业政工干部在党务工作中遇到的问题,来思考和解析新时期下我国的企业政工干部的困惑,并且进一步提出相应的对策和解决方案。
       【关键词】:企业  党务  政工干部  困惑与对策  

    引言
      在当代社会中,尤其是近几年来,我国的经济不断地发展,科技不断地进步,不断变化的社会形势为我国的企业发展不断地提出新的要求。与此同时,我国的企业在党务建设方面经常出现一些问题,难以完成新时期的新任务,难以达到新时期的新要求。因此,及时处理新时期下的企业党政建设问题、尽快解决我国企业政工干部在实际的工作实践中遇到的困惑,是我们应该首先做的事情。
      一、新时期企业政工干部存在的困惑与问题
      (一)部分企业党组织的号召力较弱
      企业发展的目的之一是利益,这一特点的存在必定导致企业在发展过程中存在多个利益的团体。但是,企业的经营和管理不能和企业的党建工作纠缠不清,经营者应该将企业的经营管理和企业的党建工作进行分开建设。要想增强企业党组织的号召力,企业的政工干部就要首先起到模范带头的作用,以自己的实际行动带动企业的其他员工积极进取、努力工作。但是,企业在党务建设工作上的认识还不够全面、党务建设的意识还不够高、把经济效益当成企业发展好坏的唯一准绳,这些因素都是导致我国部分企业党组织的号召力变弱的原因之一。企业政工干部要清楚地认识到党建工作和企业发展的关系,要明白只有认真努力的做好党建工作,让党务建设融入到日常的工作中去,让党的思想和精神发挥其应有的作用,才能使企业实现更高、更快的发展。
      (二)企业部分党务建设工作的时效性不强
      在我国社会发展的新时期下,仍然有许多企业还没有寻找到一个符合自身企业发展状态的党建工作方式。许多企业的政工干部没有发挥模范带头作用,党建工作的投入十分缺少,与此同时,许多企业的政工干部对企业的更新和发展并不了解,对企业的党建工作知之甚少。因此很难起到实际有效的模范带头作用,这也使得企业中的部分党员的组织意识淡薄,并不能有效的把党建工作放在第一位。
      (三)党员素质良莠不齐
      部分企业的政工干部在企业中的地位不高、影响力较小、号召力较差,这些因素都是企业在党建工作组织和开展活动的时候存在障碍的原因。不仅如此,这些因素也使我国企业的政工干部在开展工作时受到阻碍和压力,从而降低了他们工作的参与度,打击了他们的积极性,造成一种恶性循环,长此以往,将十分不利于企业发展。还存在着一些党员脱离企业进入社会工作的现象。另外,在企业中存在着党员和党员之间的关系,党员与集体之间的关系,党员与企业之间的关系,党员与国家之间的关系,如果对于这些关系不能进行正确的处理,将会毁坏党组织的形象,进而使企业的党务建设开展的更加困难。
      二、新时期企业政工干部工作困惑的应对策略
      (一)加强企业政工干部的自身建设
      身为企业的政工干部,一定要有较高的素质。一个企业的政工干部素质的高低直接影响到了他在企业中各种工作的效果好坏。尤其是在新时期下,各种新的问题和新的矛盾更是要求政工干部要具备较好的政治素养和道德品质。要想成为一个优秀的企业党务政工干部,就要时时刻刻地在各个方面——学习、工作、生活等方面约束自己,只有这样才能使群众信服,才能起到模范带头作用,才能拥有更好的号召力,才能在企业中更好地开展建设活动。
      除此之外,企业的政工干部还要带头工作,积极学习新的技术和管理方法,在企业中起到表率作用和领导作用,并且熟练地将党的新思想、新路线充分地运用于企业的各项工作之中,使企业的其他工作人员也能斗志昂扬地迎接新的挑战,营造一个团结和谐、互帮互助的良好工作氛围。
      (二)积极完善企业各政工干部的工作方法
      企业的各政工干部要结合日常的工作计划和企业发展的真实情况,预估好在企业的发展和创新实践过程中可能会产生的问题,并且积极地寻找解决方案。政工干部在工作时还要分清主次,提前制定好每个时间段的工作计划,确保每一个时间段的工作计划都能按时完成,除此之外,还要抓住工作重点,争取每份工作都能取得更好的成绩。
      企业的政工人员在发挥模范带头作用的同时,运用完善的奖励和惩罚机制,这样才能使工作的效果更加明显,让每个员工都提起干劲。员工的积极工作是提高企业的工作效率的重要途径之一。只有把握好奖惩的尺度,并且在实际的工作过程中不断的总结教训和经验、不断地改正错误,才能使企业朝着更好的方向发展。
      (三)努力增强企业政工干部的工作意识
      要想增强企业政工干部的工作意识,首先就要彻底改变企业政工干部在党务建设工作中不作为、得过且过的消极思想。政工干部要积极主动地开展企业的各项工作,使企业工作和党组织建设之间保持更加紧密良好的联系。只有企业政工干部的工作意识增强,才能保证我国企业党组织的发展和党建活动的有效开展,才能使企业顺应时代的发展,在时代的浪潮中屹立不倒。
      三、结束语
      随着我国经济和科技的不断发展,我国的市场经济体制也在不断的进步和完善。这也促使着我国的许多企业进行了多次的改革。企业的政工干部更要在忠于自己的岗位的基础上,对人民忠诚,对党忠诚,积极改革,努力创新,在企业的日常工作和管理的基础上寻求新的发展,谋求新的利益,在创新和完善中增强企业党组织的凝聚力和竞争力。企业要紧跟时代的步伐,保持一颗积极向上的心态,只有这样,企业的政工干部才能发挥应有的作用,才能使企业的党建工作更加完善,企业才会朝着更好更稳定的方向发展。

    参考文献:
      [1]车波.新时期企业党建工作的现状分析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014,(17):43-44.
      [2]韩延龙.企业党建工作的探索与思考[J].新西部(理论版),2013,(8):69.

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